1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Niemieccy piloci 11 września 2019 r. osiągają porozumienie z Ryanairem w sprawie płac.

Po raz pierwszy Vereinigung Cockpit(VC) zawarł układ zbiorowy pracy (CLA) z Ryanairem. Zawarte CLA reguluje wynagrodzenie, a także ramowy plan socjalny. Oba CLA będą ważne przez kilka lat.Adwokat VC, Tanja Viehl, wyraziła swoje zadowolenie z wyniku negocjacji: „Nasza rada firmy Ryanair i nasi członkowie wytrwale walczyli o CLA, a teraz zostaną poddani członkostwu do zatwierdzenia w głosowaniu. To, co zostało uzgodnione, będzie oznaczać wyższe wynagrodzenie podstawowe i wyższe wynagrodzenie netto, zwłaszcza ze względu na przejście na niemiecki podatek dochodowy. Ponadto ramowy plan socjalny zapewni środki łagodzące wpływ wcześniejszych i możliwych przyszłych obniżek baz.”.

CLA nie pozostawiają wątpliwości, że niemieckie prawo, a także niemieckie prawa ochrony pracowników będą miały zastosowanie do pilotów Ryanaira w Niemczech. Aby zapewnić przejście na niemiecki system podatkowy, pracownicy przejdą formalnie do maltańskiej spółki zależnej Ryanair „Malta Air”. Będą tam zatrudnieni bezpośrednio, podlegając niemieckim CLA.

„Pomimo podpisanej teraz umowy w Niemczech europejskie związki pilotażowe zjednoczone pod hasłem "Ryanair musi się zmienić!” są jeszcze daleko przed naszym osiągnięciem - jak pokazano podczas niedawnej akcji przemysłowej za granicą. Przyjazd do CLA w Niemczech jest ważnym krokiem w kierunku naszego celu, jakim jest zagwarantowanie praw pracowniczych ”, dodała Tanja Viehl.

Obie strony zgodziły się kontynuować negocjacje w przyszłości w celu zawarcia CLA w celu wdrożenia rady zakładowej, a także dopracowania warunków pracy. Ponadto w Niemczech należy wprowadzić zakładowy system emerytalny.

Źródło: PAP, VC